Кейс: Подбор персонала и его автоматизация
Процесс найма подразумевает просмотр большого количества кандидатов. На одну позицию зачастую приходят сотни резюме. Многие из них будут отброшены после первоначального просмотра и нескольких дополнительных вопросов. На это уходит до 80% времени специалиста.
Отзыв о нашей работе
Вначале посмотрите короткий отзыв нашего клиента
Предварительная информация:

Сэкономить время на рутинной работе и при этом не упустить интересных, подходящих кандидатов поможет чат-бот. Он обходится дешевле, чем HR-специалист. При этом работает 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Он не устанет просматривать резюме, отправлять инструкции и приглашать соискателей на собеседование.
Задача:

С помощью специальной программы, имитирующей общение с HR-специалистом, получить от кандидата или передать ему стандартизированную информацию.

Целевая аудитория чат-бота:

Компании, которые при поиске сотрудников обращаются к HR-специалистам либо самостоятельно размещают объявления на специальных ресурсах.

Выявление основных болей целевой аудитории:

  • малое количество откликов после размещения вакансии. Приходится тратить много времени на поиск сотрудников
  • необходимость оплачивать услуги HR-специалиста и доверять ему. При этом он может работать неэффективно и недобросовестно
Начало теста.

Алгоритм работы чат-бота мы отрабатывали на поиске сотрудников для своего агентства Novator.vip
1. Разработка интересного описания вакансии и размещение на 3 ресурсах (JOBLAB, АВИТО, группа в ВК). Объявление составляется таким образом, чтобы гарантированно цеплять потенциального соискателя.
После чего он попадал через What'sApp к чат-боту (мессенджер может быть любым). На данном этапе мы получили 169 обращений.
2. Разработка анкеты с прикрепленным видео от работодателя. Данное видео объясняет сферы деятельности компании и помогает оценить соответствие наших интересов.
Анкета наполнена определенными вопросами, которые позволяют отсортировать кандидатов. На этом этапе 74 человека не прошли дальнейший конкурс, 66 человек мы отобрали, а 20 человек отказались от дальнейшего прохождения.
3. После того, как кандидат заполнил анкету, бот присылал следующее задание. Соискателю нужно было записать видео, в котором он рассказывал о себе, почему именно он подходит нашей компании. Уже после того, как кандидат скидывал видео, чат-бот записывал его на групповое собеседование. Таким образом происходил еще один отсев неподходящих кандидатов.
4. Проведение групповых собеседований через zoom. Из 66 соискателей пришли 30. Это сокращает время общения с кандидатами и позволяет с помощью групповых заданий оценить навыки и качества потенциальных сотрудников. В итоге 10 сотрудников мы взяли на испытательный срок, а 4 в резерв.
Мы предлагаем настроить и внедрить чат-бот, который сэкономит деньги на HR-сотруднике и при этом иметь выборку из лучших потенциальных кандидатов на должность. Такой вариант подходит компаниям, где руководитель самостоятельно общается с каждым кандидатом.

Чат-бот по подбору персонала умеет:
  • отвечать на вопросы
  • анализировать ответы соискателей и в зависимости от них отправлять нужные сообщения
  • прогонять по воронке и закрывать рутинные процессы - отправить анкету, запросить материалы, назначить дату группового собеседования

Чат-бот по рекрутингу создан нами с нуля.
Он подойдёт любым нишам, в которых требуется сотрудники. Вне зависимости от масштаба - количество этапов и входящего трафика на бот не ограничено.
Главная задача бота - довести соискателей до собеседования, ответить на вопросы, отсеять неподходящих до собеседования и сделать это быстрее и эффективнее HR-специалиста.

Чат-бот встраивается в WhatsApp,Telegram, ВКонтакте, Авито, инстаграм, на сайт.
А также возможен вариант под ключ:

• мы напишем текст вакансии
• разместим ее на специальных площадках
• обработаем трафик с помощью нашего чат-бота
• составим анкеты
• проведём собеседования с презентацией компании

Оставляйте заявку по настройке чат-бота рекрутера на WhatsApp, мы свяжемся с вами через 15 минут. Освободите своё время для важных задач.