Предварительная информация:

Сэкономить время на рутинной работе, при этом не упустить интересных и подходящих кандидатов поможет чат-бот. Он обходится дешевле, чем HR-специалист. При этом работает 24 часа в сутки и 7 дней в неделю. Он не устанет просматривать резюме, отправлять инструкции и приглашать соискателей на собеседование.

Задача:

С помощью специальной программы, имитирующей общение с HR-специалистом, получить от кандидата или передать ему стандартизированную информацию.

Целевая аудитория чат-бота:

Компании, которые при поиске сотрудников обращаются к HR-специалистам либо самостоятельно размещают объявления на специальных ресурсах.

Выявление основных болей целевой аудитории:

• Малое количество откликов после размещения вакансии. Приходится тратить много времени на поиск сотрудников;
• Необходимость оплачивать услуги HR-специалиста и доверять ему. При этом он может работать неэффективно и недобросовестно.

1. Разработка интересного описания вакансии и размещение на 3 ресурсах (JOBLAB, АВИТО, группа в ВК). Объявление составляется таким образом, чтобы гарантированно цеплять потенциального соискателя.

После чего он попадал через What'sApp к чат-боту (мессенджер может быть любым). На данном этапе мы получили 169 обращений.

2. Разработка анкеты с прикрепленным видео от работодателя. Данное видео объясняет сферы деятельности компании и помогает оценить соответствие наших интересов.
Анкета наполнена определенными вопросами, которые позволяют отсортировать кандидатов. На этом этапе 74 человека не прошли дальнейший конкурс, 66 человек мы отобрали, а 20 человек отказались от дальнейшего прохождения.

3. После того, как кандидат заполнил анкету, бот присылал следующее задание. Соискателю нужно было записать видео, в котором он рассказывал о себе, почему именно он подходит нашей компании. Уже после того, как кандидат скидывал видео, чат-бот записывал его на групповое собеседование. Таким образом происходил еще один отсев неподходящих кандидатов.

4. Проведение групповых собеседований через Zoom. Из 66 соискателей пришли 30. Это сокращает время общения с кандидатами и позволяет с помощью групповых заданий оценить навыки и качества потенциальных сотрудников. В итоге, 10 сотрудников мы взяли на испытательный срок, а 4 в резерв.

Мы предлагаем настроить и внедрить чат-бот, который позволит сэкономит деньги на HR-сотруднике и, при этом, иметь выборку из лучших потенциальных кандидатов на должность. Такой вариант подходит компаниям, где руководитель самостоятельно общается с каждым кандидатом.

Чат-бот по подбору персонала умеет:

• отвечать на вопросы;
• анализировать ответы соискателей и в зависимости от них отправлять нужные сообщения;
• прогонять по воронке и закрывать рутинные процессы: отправить анкету, запросить материалы, назначить дату группового собеседования.

Чат-бот по рекрутингу создан нами с нуля.
Он подойдёт любым нишам, в которых требуется сотрудники. Вне зависимости от масштаба - количество этапов и входящего трафика на бот не ограничено.

А также возможен вариант под ключ:

• мы напишем текст вакансии;
• разместим ее на специальных площадках;
• обработаем трафик с помощью нашего чат-бота;
• составим анкеты;
• проведём собеседования с презентацией компании.

Оставляйте заявку по настройке чат-бота рекрутера на WhatsApp, мы свяжемся с вами через 15 минут. Освободите своё время для важных задач!