menu
Что такое система Петрова?
Как вы строите свой бизнес?
Кто-то строит свой бизнес, внедряя одно за другим технологическое решение, делая ставку на навороченные системы учета, крутые CRM, пытается внедрять формальные корпоративные стандарты.
И лишь единицы понимают, что секрет эффективности заключается в вовлеченности каждого участника команды. Что именно отношение сотрудников к идее, к продукту,к своему руководителю, к себе, определяет качество выполнения людьми своих задач и в результате,первенство в конкурентной борьбе,финансовый успех компании и приверженность потребителей. Я убежден, что контекст компании-это фундамент успешного бизнеса.
Система Петрова - это структура, где каждый элемент находится на своем месте, работает на 100% от своего потенциала и взаимодействует с другими элементами, формируя единое целое. Целое, которое работает без сбоев и самостоятельно развивается, не требуя постоянного контроля процессов.

Если говорить проще, то Система Петрова - это о том,чтобы твой бизнес, принося деньги, работал как часы.

Александр Петров
Бизнес тренер
Чтобы сделать это возможным, грамотный руководитель выполняет роль часовых дел мастера, точно подбирая шестеренки, встраивая их в разные блоки и отлаживая идеальное взаимодействие между всеми частями механизма.
В этой работе мастер сталкивается со следующими вопросом: как устроен внутренний принцип шестерёнок в механизме, который он создает, и можно ли влиять на внутреннюю суть объектов его структуры?

Вы скажете: да разве же можно людей сравнивать с шестеренками, они же живые, да и бизнес - это не только механизм для зарабатывания денег!
Я полностью с вами согласен. Но это только одна интерпретация.
В Системе Петрова бизнес это еще и живой организм, каждая клетка которого имеет свой код ДНК, определяющий развитие каждой части системы в то или иное.
Тот, у кого от природы ДНК овоща - никогда не станет тигром.
Заставляя зайца охотиться на себе подобных, мы, в ответ от него, вместо добычи получаем непонимание, сопротивление и обиды. Волки свободолюбивы и счастливы в стае, а птица с подрезанными крыльями не перестает хотеть летать...
Учитываем ли мы это при подборе и внедрении шестеренок в свой механизм?
С механизмом все понятно, скажете вы: подбирай нужные шестеренки, настраивай друг под друга, следи, чтобы все работало, и смазывай вовремя.
А можно ли менять, делать апгрейд ДНК участников своей команды? Что для этого нужно? Применять генную инженерию?

Нет, мы против ГМО! К счастью, для нас ДНК - это просто метафора и вам не нужно селекционировать несколько поколений чтобы привить "ген успеха" каждому объекту бизнес структуры.
А вот чему надо сказать да:
1
Правильный отбор сотрудников, согласно ролям!
2
Система развития, для каждого участника!
3
Принцип: выигрывает команда-выигрываю я!
4
Философия успеха в компании - да!
Главная задача руководителя бизнеса, воюя за результаты, создавать вокруг себя такое пространство, в котором каждый участник команды будет считать его войну своей.
За многие годы исследований группа руководителей во главе с Александром Петровым собрала и отточила в боевых условиях уникальный набор методов и инструментов, который поможет сделать твой бизнес успешным, а тебя - свободным от него.
Это и есть Система Петрова.

Подпишись на рассылку, что бы не пропустить новые статьи от Александра Петрова!
comments powered by HyperComments